Книги про тренеров: 904 книги - скачать в 2, на андроид или читать онлайн

В книге представлено свыше разминок, которые могут использоваться в тренингах самой различной направленности. Для каждого психогимнастического упражнения подробно описаны средства, время, инструкция, процедура проведения, подводные камни использования и возможные тренинговые эффекты. Этой книги уже в продаже нет в магазинах, а в отличие от второго издания, она содержит подробное описание методов бизнес-тренинга в своей второй части. Также можете прямо сейчас заказать электронную версию второй части"Методология бизнес-тренинга" с подробным описанием методов и с примерами их использования. В книге представлен готовый тренинг со всеми методическими и раздаточными материалами. Книга будет полезна для бизнес-тренеров, менеджеров по продажам, руководителей торговых подразделений и организаций. В книге подробно описывается метод создаия творческой среды для решения бизнес- задач - Метафорическая Деловая Игра МДИ. Автор метода - к. Также в книге собраны 64 бизнес-проблемы и к ним коллективом атворов книги подобраны 64 Метафорических Деловых Игры для практического использования в тренингах. Даная книга может служить своего рода справочником, открывая который, тренер может найти схожий случай и для своей компаии и своего тренинга.

Учимся менеджменту в стиле коучинг. Методическое пособие для бизнес-тренера (Ирина Ткачева)

Для внутренних тренеров, которые работаю в компании и проводят тренинги. Разработать методологию тренинга — создать тренинг под ключ для вашей компании и передать его внутренним тренерам с последующей отработкой. Что дает Тренинг Тренеров для компаний? Вы получаете готовый тренинг, по сценарию которого, могут обучатся ваши сотрудники. Это удобно, легко и выгодно.

Основная задача бизнес-тренера — в краткие сроки (от двух часов до методиста (подготовить программу, задания и методические материалы);.

Нет времени или желания читать и разбираться? Школа бизнес-тренеров У вас есть знания и опыт в бизнес-сфере? Вам есть что рассказать и вы готовы этим поделиться? Тогда"Школа бизнес-тренеров" для вас! Получите дополнительную профессию и откройте для себя новые возможности! Что говорят те, кто прошел школу тренеров Предоставьте возможность развития Зачем мне это?

Тот, на кого другие могут ориентироваться. Тренер — человек, который имеет несколько вариантов своей собственной реальности. А если серьезно, то стать тренером хочу для того, чтобы совместить приятное с полезным.

Пошаговое руководство для тренера Пошаговое руководство позволит вам показывать участникам слайды тренинга и комментировать, буквально читая с листа, создавая великолепный эффект владения вами темой тренинга. Каждый слайд тренинга содержит подробное описание, комментарии для тренера, прямую речь тренера, указания для участников и комментарии по проведению деловых игр и упражнений. Слайды тренинга для проектора Слайды тренинга для проектора — это ваша визуализация тренинговой информации.

То, что вы показываете участникам тренинга на экране. Главное не перегрузить информацией и давать ее строго дозированно и в нужное время:

комплект информационно-методических материалов в 1 экз.;. - образец Дополнительная информация (наличие сертификата бизнес-тренера.

Каждый человек с раннего возраста входит в различные группы: У каждого человека есть определенный опыт взаимодействия в группе, сформировано собственное представление о процессах и явлениях, происходящих в ней. Незнание мелочей, нюансов современной бизнес — организации, является одной из основных проблем начинающих тренеров.

Часто начинающий бизнес-тренер ее не проходит. Перед проведением программы по бизнес-проблематике, тренеру необходимо соотнести свои амбиции с актуальным уровнем собственной компетентности, глубоко изучить концептуальные основы построения, развития отечественной современной бизнес-среды. Это позволит ему не только чувствовать изменения и тенденции, но и повысить уверенность при взаимодействии с группой. Участники от тренера ждут знаний не только бизнеса вообще, но также владения отраслевой спецификой, понимание динамики происходящего в конкретных областях, знания организационных реалий.

Из каких источников начинающий тренер может получить знания об организационной реальности? Полезно черпать опыт у участников бизнес-тренинга. Общаться с коллегами, работать в профессиональных клубах.

Венщикова И. А. Технология организации и ведения бизнес-тренинга. Методическое пособие.

Стоимость индивидуального и корпоративного формата обучения уточняйте у менеджера Центра. У нас Вы сможете: В стоимость школы входит: Ведущая и автор программы:

Обзор важных книг для бизнес-тренера. Все это прекрасный материал для тренинга по развитию управленческих навыков. Особенно.

На тренингах я не просто учу, я мотивирую ваших работников применять знания и работать эффективнее! Как бизнес тренер фрилансер, я постарался сделать свой сайт удобным и полезным для Вас, здесь вы найдете как видео с тренингов, так и статьи, а также информацию о программах обучения. Любой сайт бизнес тренера должен содержать информацию об изюминке бизнес тренера, о том, чем он отличается от других. Мне, прежде всего, интересны результаты, которых мои клиенты добиваются после нашей совместной работы.

И я их внимательно отслеживаю, провожу консультации, отвечаю на вопросы, помогаю внедрить полученный на тренинге материал в жизнь. На тренингах я не просто учу. Я мотивирую ваших работников применять знания и работать эффективнее! Кому-то тренинг помогает стать увереннее в себе, и ощутить важность своей миссии.

Готовые Программы Тренинга

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта.

Бизнес-тренер по продажам и Пакет рабочих материалов Скачать бесплатно Методика проведения деловой игры на уроке технологии. в Все права.

Проведение городских соревнований Родительские собрания Важнейшим средством повышения педагогического мастерства тренеров-преподавателей, связывающим в единое целое всю систему работы школы, является методическая работа. Методическая работа в ДЮСШ направлена на совершенствование учебно-тренировочного процесса, повышение профессионального мастерства педагогического коллектива и эффективной реализации личностно-ориентированного обучения и воспитания спортсменов. Цели и задачи методической работы: Оказывать действенную помощь педагогам в улучшении организации обучения и воспитания обучающихся.

Обобщать и внедрять передовой опыт, повышать теоретический уровень и педагогическую квалификацию тренеров-преподавателей. Совершенствовать учебные планы и образовательные программы.

Литература для тренеров: Проведение тренингов (скачать бесплатно книги для бизнес-тренера)

Правовая доктрина регулирования труда в сфере профессионального спорта и пути ее реализации в России Ольга Александровна Шевченко Юриспруденция, право Отсутствует Нет данных Настоящая книга обосновывает необходимость устранения современного хаотичного состояния правового регулирования труда в сфере профессионального спорта. В исследовании предлагается определить статус профессионального спортсмена, тренера, судьи.

Очертить предмет трудовой деятельности и то, что производят субъекты спортивный результат , разграничить отраслевую принадлежность трудового, гражданского законодательства, при этом допуская смешанный характер организации труда этих лиц. Установить пределы государственного регулирования общественных отношений и минимальные трудовые стандарты в данной сфере.

Закрепить новый вид договорной юридической ответственности и систему досудебного, внесудебного разрешения споров применительно к субъектам профессионального спорта. Законодательство приводится по состоянию на апрель г.

Методическое пособие для внутреннего тренера, который обучает практические задания, раздаточный материал для участников обучения. Чтобы скачать книгу БЕСПЛАТНО войдите или зарегистрируйтесь на сайте.

Как вовлечь участников тренинга? Одна из актуальных тем, активно обсуждаемых сейчас специалистами по обучению и развитию — мотивационный дизайн живых тренингов, электронных курсов и других учебных программ. Конечно, у любого обучения есть рациональная причина. Например, участники хотят научиться лучше продавать, вести переговоры или выступать публично. С другой стороны — исследования подтверждают, что мы очень редко действуем действительно рационально.

Изучение мотивационного дизайна необходимо для того, чтобы лучше вовлечь участников и достичь запланированного результата тренинга. Леппер и Мэлоун провели множество опросов и сравнительных исследований с целью выявить самые притягательные особенности популярных компьютерных игр — а потом применить полученные данные к обучению. Исследования подтвердили, что обучение, в котором задействованы факторы внутренней мотивации, о которых дальше пойдет речь, более результативно — участники лучше усваивают материал и более эффективно применяют его в реальной жизни.

Важная особенность модели Леппера и Мэлоуна — она не про то, как добавить в обучение что-то, что сделает его более привлекательным, а про то, как само обучение мотивирует нас. Факторы внутренней мотивации — не красивая обертка, в которую можно завернуть нечто скучное и неприятное, а суть того, что привлекает людей в изучении нового. Итак, какие факторы выявили Леппер и Мэлоун в ходе исследований популярных компьютерных игр и эффективного обучения?

Школа трекеров

Проведение тренингов скачать бесплатно книги для бизнес-тренера Все книги собраны из открытых источников. Архивы книг убраны с сайта по просьбе правообладателей. Если Вам нужен текст книг, выделенных цветом, то свяжитесь с нами по адресу почты и мы по-дружески поделимся архивом.

Прибыльный бизнес на обучении детей футболу Бизнес -процесс обучения тренера-администратора. 4. МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ.

Тренинг-менеджер выполняет следующие должностные обязанности: Осуществляет оценку деятельности персонала; определяет потребность обучения персонала, проведения тренингов. Определяет тип и форму тренингов, которые необходимо провести на предприятии. Составляет программы тренингов по следующим направлениям: Разрабатывает планы, графики проведения тренингов; рассчитывает бюджеты на проведение тренингов; обеспечивает выполнение планов и соблюдение графиков; комплектует группы для проведения тренингов.

Организует проведение ознакомительных тренингов для новых работников, тренинговых курсов для работников предприятия, курсов перепрофилирования, тренингов по сохранению и улучшению навыков работников, информативных тренингов по ситуации на предприятии.

Школа бизнес-тренеров Светланы Бадаевой

Мероприятие посетило более топ-менеджеров ведущих компаний края! Мы были искренне рады получить огромное количество благодарностей и положительных отзывов от участников за это мероприятие! Мастер-класс получили высокую оценку. На мероприятии были представлены наиболее важные и интересные темы для руководителей: Были подробно представлены варианты моделей продаж, включая примеры элементов и анализ возможных вариантов.

Литература для тренеров: Проведение тренингов (скачать бесплатно книги для Власов П.К. Тренинг партнерского общения: Методическое пособие. . Фопель К. Психологические группы: рабочие материалы для ведущего.

Транскрипт 1 Программа тренинга Менеджмент в стиле коучинг Сначала понять. Потом быть понятым Стивен Кови 2 Наш подход к развитию навыков создает и проводит корпоративные навыковые тренинги по лидерству, менеджменту, продажам, переговорам и презентациям. Наша миссия повысить конкурентоспособность Заказчика через формирование и отработку необходимых для бизнеса навыков у его сотрудников. Мы посредники между бизнесом и наукой. Эти миры взаимодействуют друг с другом не всегда эффективно.

Ученые, зачастую, далеки от практики. Практики, к сожалению, не всегда в полной мере знакомы с полезными идеями, существующими в мире науки. Мы выясняем потребности бизнеса, определяем, какие научные идеи могут быть использованы, и переводим их на язык конкретных моделей поведения: Принимая эти модели и отработав их до автоматизма, участники тренинга формируют навыки, которые позволяют им эффективнее решать бизнес-задачи.

А если навык прошел проверку практикой, то мы оттачиваем и тиражируем его. В основным инструментом формирования необходимых бизнесу моделей поведения является навыковый тренинг, построенный на основе цикла обучения взрослых через опыт Д. Мы не читаем лекции и не ведем семинары.

КНИГИ ДЛЯ БІЗНЕС-ТРЕНЕРІВ

Первый день — 1. Особенности восприятия собеседниками друг друга во время переговоров: Природа и причины возникновения манипулирования:

новый уровень — основные задачи профессионального бизнес-тренера. Достичь результатов в их дети еще совсем маленькие, есть Богом данная методика, «ПОТОК». Мне бы хотелось включить сюда материал, не входящий в (к тому времени, когда вы будете читать эти строки, она может уже.

Доступное изложение, что нужно делать, чтобы не омрачать жизнь ни себе не другим в процессе коммуникации, в бизнесе и жизни. Есть памятки по разрешению конфликтов, много пошаговых алгоритмов. Вообщем, как говорит незабвенный Р. Я ее купила в году на семинаре по Психотерапии в Челябинске. Для начинающих тренеров и не только — самые основы групповой динамики. Легкий оттенок психологии присутствует, но это ничего.

Много примеров о студентах и школьниках, но здесь главное вычислить важное, суть. Лучшего описания групповой динамики, чем у Большакова, я в литературе не встречала. Схемы и таблицы, как протекает групповая динамика, как измерять эмоциональный фон , как анализировать ролевое поведение участников. Описание методов отбора и формирования групп для проведения тренингов. Приемы отслеживания и управления социально-психологическими процессами в группе. Как оценить эффективности групповых занятий.

Хорошо написано про ролевое распределение в группе, начинающему тренеру это отличная картинка.