практикум: поиск, подбор и адаптация персонала. Семинар в Санкт-Петербурге

Требования к специалисту по подбору персонала. Документальное обеспечение подбора. Разработка профилей должностей. Разработка профилей компетенций для свободных вакансий. Структура компетенции название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование. Подготовка к подбору персонала. Составление и размещение заявки на поиск кандидатов. Объявления в Интернете и СМИ. Источники поиска персонала. Рекрутинг и хэдхантинг:

Бизнес тренинги в Петербурге от .

Подбор персонала Одним из прикладных направлений, где соционика зарекомендовала себя как эффективный инструмент, стал подбор персонала. Все большее количество менеджеров по персоналу пытаются использоваться соционику при поиске новых сотрудников. Наш Центр стал пионером в этой деятельности, и успешно решает вопросы закрытия вакансий уже второе десятилетие. Главным достоинством соционики стала возможность в режиме экспресс-интервью выявлять психологическую пригодность кандидата, его мотивацию, прогнозировать особенности взаимоотношений с коллегами и успешность на новом месте работы.

Тренинги для сотрудников и передача методологии. Обучение Развиваем бизнес-навыки и эмоциональный интеллект в каждом тренинге. Наглядный.

. Основатель и управляющий партнер . ТОП 10 бизнес-тренер года по версии . Коучинг Подбор персонала предлагает подбор персонала: Лучшее сочетание цены и качества! Профессиональный подбор современными методами. Для сертификации необходимо посещение всех модулей. Тренинг"под ключ" по запросам компаний-клиентов для решения необходимых задач, тренинг-конструктор из готовых предложений или готовые предложения.

Мы предлагаем индивидуальные решения.

Планирование и нормирование, ценообразование, взаимодействие с банками и казначейством, снижение рисков, разъяснения ФАС Если вы хотите, чтобы ваш бизнес работал с максимальной эффективностью, все ваши сотрудники должны работать вместе как хорошо работающая команда. Это означает, что вы должны приобрести навыки управления командой. Руководителям, которые хотят достичь нового уровня эффективности в качестве лидера, также будет полезно обучение навыкам ведения переговоров. Если же вы хотите повысить качество продаж за счет улучшения эффективности работы с дебиторской задолженностью, то вам нужно посетить тренинг по возврату долгов.

Сотрудники предприятия — это самый большой актив, поскольку они выполняют требуемую работу, позволяющую организации развиваться.

Обучение эффективным техникам подбора персонала на семинаре для начинающих и Телефон для записи в Санкт-Петербурге +7()

Возможно как живое участие, так и - трансляция. Стоимость также отличается в зависимости от выбора формата. С уважением, Ольга Купава Ольга Купава , 12 января Ольга, выберите профессионала и закажите услугу индивидуального коучинга. Выберите направления, заплатите за персональную прокачку! Результат Вас удивит. Все то, что невозможно рассказать людям в тренинговом формате вы получите от профессионала очно, индивидуально и конфиденциально.

На тренинге группа 10 человек, каждому тренер должен уделить внимание. Есть вопросы, которые при всех не задашь, опять же. Здесь, наверное, опорой будет любой учебник по управлению персоналом, в котором по оглавлению Вы найдете разделы, связанные с этой дисциплиной. А вот эти разделы и будут путеводной нитью Ариадны. Это и ключевые слова для поисковиков, это и уточнение для себя хочу ли я это знать.

И где мои"пробелы".

Курсы и тренинги по подбору персонала в Санкт-Петербурге

Ораторское искусство Тренинг"Ораторское искусство" позволяет Вам развить навыки уверенного и убедительного выступления, как на большую аудиторию людей, так и в диалоге. Курс ораторского мастерства и риторики включает в себя тренировку конкретных инструментов, позволяющих управлять своим поведением, своим голосом, смыслом, который мы излагаем.

В этом разделе Вы найдёте программы по подготовке к выступлениям с различными целями, такими как:

Основные процессы бизнес-тренинга и управление ими Екатерина Москова – опытный бизнес-тренер, специалист по обучению персонала и корпоративной культуре . Начальник отдела подбора, обучения и развития персонала качества тренеров и команды ООО «СПб Тренинг. Корпорация успеха».

Специфика проведения собеседования с кандидатами топ - уровня Преодоление организационных и психологических сложностей. Методика точечного подбора по принципу совместимости. Метод тестирования, специфика применения при оценке и подборе персонала. Тестирование профессиональных знаний и личностных качеств. Подбор тестовых методик, направленных на выявление степени выраженности у сотрудников необходимых компетенций.

Рекомендуемые тесты. Методы разработки объективных профессиональных тестов. Особенности применения проективных тестовых методик. День второй: Ассесмент - центр как эффективная комплексная оценка персонала. Диагностические возможности, виды деловых игр Технологии организации и проведения. Разработка листа наблюдателя для оценки компетенций.

Инструктирование наблюдателей при проведении деловых игр. Получение практического навыка в качестве участника и разработчика деловой игры.

Посоветуйте -курсы / мероприятия / тренинги в Санкт-Петербурге

Поиск персонала от ассистента гендира до самого! Наши консультанты применяют традиционные технологии рекрутмента, владея при этом современными техниками подбора. Наше агентство по подбору персонала - это собственная эксклюзивная база резюме, пополняемая рекрутерами с разносторонним консалтинговым опытом участия в исключительных и стандартных -проектах. Рекрутинговое агентство"" - отлаженная машина умных рекрутеров. Методы подбора персонала Помимо рутинных методов поиска кадров, практикуем таргетированные вакансии, реферальный рекрутинг, и .

Консультанты по персоналу ООО"АРЕС" используют в работе профессиональные и личные контакты необходимые при подборе на целый ряд вакансий.

Бизнес обучение: бизнес тренинги по управлению, переговорам, Санкт- Петербург менеджеров по продажам, секретарей и фронт персонала.

Решение, которое даст лучший эффект Достигаем результата Получаем результат, соединяя нашу энергию и лучшие практики с вашими целями Открытые проекты Бизнес клуб эффективного сервиса Краткая справка с года объединяет людей из разных сфер бизнеса, решающих задачи повышения эффективности сервиса при улучшении его качества. Мы с любовью создаем и развиваем пространство, в котором можно решать бизнес-кейсы, обмениваться опытом, узнавать о лучших практиках сервиса и его эффективности.

Мы хотим, чтобы слово"Сервис" в России вызывало больше уважения, доверия и удовлетворения. может влиять на прибыльность бизнеса! Это не про расчет годовых показателей, а про"увидеть с другой стороны", про следующий шаг, про"слепое" пятно, про инсайт и энергию делать. Это не про"у меня проблема", а про"оказывается, других волнуют такие же вопросы!

Это возможность провести вечер, думая над своей задачей в компании интересных людей, которые тебя понимают и принимают. Мы голосуем за один из кейсов участников и вместе исследуем и находим ответы. .

Тренинг «Технологии Эффективного Рекрутмента»

Выступающие спикеры Владимир Кравчук и Артур Мурадян зарядили энергией, оптимизмом и мыслью о том, что я могу все стоит отметить, что аналогичные эмоции были и у других посетителей тренинга, с которыми мне удалось пообщаться после мероприятия. В первый месяц обучения, продолжая оставаться наемным сотрудником, за счет рекламы на различных бесплатных ресурсах и делегирования работы помощнику которого я также нашла за время обучения я смогла получить дополнительных доход, в 3 раза превышающий мою ежемесячную заработную плату.

После такого успеха мною было принято решение уволиться и начать собственное дело. Удачи и процветания!

Корпоративные тренинги, открытые тренинги, вебинары, долгосрочные программы обучения в Санкт-Петербурге и по всей России. . Модель компетенций как эффективный инструмент подбора, оценки и развития персонала.

Тренинги проводимые компанией Прайм Персонал в Москве и Петербурге. Кадровые агентства подбор персонала Кадровое агентство по подбору персонала Основным видом услуг, которые оказывает кадровое рекрутинговое агентство Прайм Персонал является подбор персонала высшего и среднего звена, а также подбор первых лиц компаний и редких высококвалифицированных специалистов. Агентство Прайм Персонал работает с года и оказывает услуги по подбору персонала в организации для различных отраслей экономики и сфер бизнеса.

При подборе персонала используются методы классического рекрутинга, а также технология . Так же возможно применение поверхностных методов поиска персонала скрининг. Рекрутинг считается классическим методом подбора персонала и позволяет найти высоко мотивированных кандидатов, находящихся в активном поиске работы. Для поиска кандидатов используются любые открытые источники информации и даетсягарантия на замену кандидата до полугода.

Бизнес тренинги и семинары для руководителей, обучение персонала в тренинг-центре «Руководитель»

Организуем грандиозные проекты в ряде городов России: Мы разработали уникальные тренинговые продукты в области продаж по телефону, и мы одна из немногих тренинговых компаний, имеющих патенты на изобретения полезные модели в области образования. Семинар Семинар в рамках которого будут предоставлены уникальные аналитические материалы, статистические данные для руководителей и предпринимателей.

Михаил Делягин Подробнее Мастер-классы И.

Компания CEB SHL проводит тренинги и семинары для эффективного Постоянное развитие технологий и возрастающие требования бизнеса так и в корпоративном формате — в Москве, Санкт-Петербурге и других городах.

Кузнецова Ирина генеральный директор компании"Бета-версия" Для руководителей многих компаний кадровые вопросы стоят сегодня на первом месте: Где взять людей, которые умеют и хотят работать и при этом не требуют бешеной зарплаты? А в идеале ведь хочется, чтобы сотрудники были преданными, порядочными людьми и лояльными по отношению к компании.

Кадровые агентства, которые предлагают услуги по подбору персонала, просят вознаграждение в среднем в размере 3—4 месячных зарплат вновь найденного кандидата. И не дают никаких гарантий, что этот сотрудник не уйдет из компании через пару месяцев, прельстившись более выгодными условиями работы. Вот и приходится руководителю полагаться на свою интуицию или на менеджера по персоналу, который тоже не всегда компетентен в сложных психологических вопросах мотивации человека, его карьерных притязаний и истинных потребностей.

И даже в том случае, если начальник отдела кадров — человек со специальным образованием и большим опытом работы, у него свой, уже сформировавшийся взгляд на определенные вещи и порой субъективное видение проблемы. Кроме того, он, как и все другие сотрудники компании, подчиняется директору, и поэтому говорить о его независимости сложно. Для того, чтобы понять, как в действительности обстоят дела с персоналом в компании, что и когда следует изменить, целесообразно пригласить специалистов извне для проведения диагностики, ведь только в этом случае можно получить точную независимую оценку о реальном положении вещей.

Диагностика оценка персонала — это определение эффективности, аботоспособности, сплоченности сотрудников компании. Это выявление явных или скрытых конфликтов в организации и выяснение причин их возникновения. Это исследование психологического климата в коллективе и анализ взаимоотношений между коллегами, руководителями и подчиненными.

Анна Гречко

Будет не просто и оно того стоит! Как предотвратить конфликтные ситуации? Как вести себя в конфликте уверенно? Оптимальные способы управления конфликтом, способствующие достижению поставленных целей. Как сделать так, чтобы конфликт не повторялся?

Подбор персонала в СПб Подбор. Оценка персонала в СПб Оценка Бизнес-игры - новая современная форма тренингов для персонала.

Контакты для работодателей: Мы имеем опыт подбора персонала практически для всех отраслей и сфер бизнеса. При подборе персонала используются методы классического рекрутинга, а также технология . Вы можете дать заявку на подбор персонала, позвонив нам по указанным выше телефонам, или заполнить заявку на нашем сайте: Дополнительно мы оказываем для наших клиентов услуги кадрового консалтинга, проводим обзоры заработных плат, организуем бизнес тренинги в Санкт-Петербурге.

Миссия компании: Повышение конкурентоспособности российских и иностранных компаний путем качественного предоставления профессиональных услуг. Данная услуга позволяет нашим клиентам найти оптимальное кадровое решение, ориентируясь на специалистов, представленных на рынке труда. Методика поиска базируется на использовании базы данных, рекламы вакансий в средствах массовой информации и сети Интернет, а также использовании других доступных средств для достижения заданной целевой группы кандидатов работа с ВУЗами и бизнес - школами, выставки, конференции и т.

В процессе целевого поиска тщательно отбираются именно такие кандидаты, которые способны успешно решить задачи, поставленные перед ними в компании клиента. Глубина и тщательность подхода к поиску кандидатов позволяет с уверенностью говорить клиенту, что он получает одного из лучших на сегодняшний момент специалистов или руководителей, и что ни один интересный кандидат не выпал из поля зрения. При поиске работы вам поможет сайт поиска работы где размещени много статей о работе.

Подбор персонала для дома Для частных лиц наша рекрутинговая компания оказывает услугу подбор домашнего персонала в Санкт-Петербурге и Москве. Подробнее смотрите по ссылке:

еминары, тренинги и курсы для

Мы проводим - бизнес тренинги, семинары - корпоративное обучение и развитие персонала вашей компании. Мы выбираем для Вас лучших людей, обучаем их на наших тренингах, и готовим для Вас профессионалов, способных решить любую задачу. В течении последних десяти лет мы проводим открытые тренинги и консультирование соискателей, которые делают поиск работы быстрым и эффективным. Наши специалисты работают с различными источниками информации — это дает нам возможность быть в курсе последних новостей и событий.

Компетентность позволяет экономить время и качественно решать поставленные перед нами задачи в максимально короткий срок. Конфиденциальность — один из ключевых принципов нашей работы.

Генеральный директор «Международного Института бизнеса и Консультантов по Подбору Персонала на медиа-рынке по рекрутингу. Журнал «Обучение в России» и «Обучение за рубежом», АД-Мастер (Санкт Петербург).

Тренеры сначала понимают суть запроса, слушают клиента, а только потом составляют программы тренинга, при этом всегда готовы пойти навстречу клиенту. Большую значимость для нас имеет харизматичность тренеров и их умение работать с продвинутой аудиторией. Поскольку айтишники, а особенно топ-менеджеры -компании - достаточно сложная аудитория, далеко не каждый тренер способен удерживать их внимание и интерес на протяжении всего обучения Наталья ЯмщиковаИ.

Очень довольны компетентным персоналом Вашей компании. Хочется отметить высокий профессионализм тренеров, гибкий подход, умение работать с сотрудниками разного уровня должностей и разных подразделений Компании. Разнообразные способы подачи материала и отработки практических навыков создают непринужденную обстановку среди участников тренинга и позволяют получить возможность взглянуть на себя со стороны.

Отдел персонала Более пятидесяти руководителей высшего и среднего звена нашей компании прошли полугодичный курс обучения, направленный на развитие лидерских качеств и управленческих навыков. Мы получаем положительные отзывы после каждого модуля программы от самих участников и видим, как они на практике применяют необходимые знания и навыки.

Подбор персонала: Воронка рекрутинга